合肥市人才发展集团有限公司（以下简称“合肥人才集团”或“公司”）成立于2022年1月18日，系合肥市产业投资控股（集团）有限公司（以下简称合肥产投集团）全资子公司，作为合肥市专注人才服务的平台运营公司，公司借助合肥市科教名城优势，厚植人才第一资源，围绕“全球化视野、多元化布局、专业化服务、市场化运营”定位，与合肥市科创集团有限公司合署办公，打造“科创+人才”综合服务平台。

根据公司发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘3名工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）招聘岗位

对外合作部中层管理岗（1人）

岗位职责：

1.主持部门工作，负责对外联络，与政府机关、高校院所等开展合作；

2.负责技术团队、高层次人才等人才引进与合作事项，负责或协助组织公司重点合作及交流项目；

3.负责对接国内外人才资源，人才培训及赛事等相关活动的策划承办，开展交流与合作；

4.负责市场开发、业务拓展，对接人力资源相关机构，组织国内外市场调查和市场分析等。

任职要求：

1.年龄在35周岁以下（1986年8月12日以后出生）；

2.硕士研究生及以上学历。管理类、经济类、文哲类相关专业；

3.具有5年及以上人力资源服务机构、政府组织人事部门或官方新闻媒体相关工作经验的优先，具有2年及以上相关管理经验。

对外合作部人才发展岗（2人）

岗位职责：

1.协助对外联络，与政府机关、高校院所等开展合作；

2.协助技术团队、高层次人才等人才引进与合作事项，协助组织公司重点合作及交流项目；

3.协助对接国内外人才资源，人才培训及赛事等相关活动的策划承办，开展交流与合作；

4.协助市场开发、业务拓展，对接人力资源相关机构，协助组织国内外市场调查和市场分析等。

任职要求：

1.年龄在27周岁以下（1994年8月12日以后出生）；

2.硕士研究生及以上学历，取得毕业证时间不晚于2022年7月31日。管理类、经济类、文哲类相关专业，具有相关岗位实习工作经验、资格证书者优先。

（二）报考要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；

6.具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、文字能力、抗压能力和逻辑思维能力。

（三）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.录取后不能与原单位解除合同的人员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.其他不适宜招录的情形。

三、招聘程序

1.网上报名。（8月12日－8月25日24:00）应聘者需关注“合肥百帮人力”微信公众号，从“我要求职”端口进入合肥市就业信息共享平台进行注册报名，投递简历成功并同步提供以下材料扫描件，以电子文档压缩包形式发送至电子邮箱：hfkcjt_hr@163.com。电子邮件主题按“合肥人才集团+应聘岗位+姓名”格式填写。联系人及联系电话：江经理，0551-63858275。

（1）身份证、毕业证书、学历学位证书原件扫描件；

（2）近期同底一寸证件照；

（3）《合肥人才集团招聘报名表》（附件1）；《考生新冠疫情防控承诺书》（附件2）；

（4）学信网打印的学历（学籍）认证报告；

（5）有工作经验要求的岗位还需携带：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或公积金）缴费证明，相关作品资料；

（6）有证书、证明要求的岗位还需携带：相关证书、证明原件、复印件。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

2.资格审查。（8月26日－8月31日）根据应聘人员基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查，通过资格审查的候选人将按照不低于1:5比例参加专业笔试和综合面试，通知将通过短信及邮件方式发送，未通过资格审查的不再另行通知。

3.专业笔试、综合面试。（具体时间另行通知）组织资格审查合格人员进行专业笔试和综合面试。笔试低于60分者将不予参加综合面试。

总成绩满分按100分计算。总成绩=专业笔试*40%+综合面试*60%。成绩合成时，成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象（如总成绩相同，依次以专业笔试、综合面试得分高者优先）。

4.体检、背调。体检工作按照安徽省公务员录用体检标准等规定执行。体检、背调合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示、录用。拟录用人员名单经公司总经理办公会研究确认后，在公司官网http://www.hfkc-rcjt.com/公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定程序录用。

四、注意事项及有关情况说明

（一）应聘人员须仔细阅读报名条件，及时报送相关材料，逾期不再受理。

（二）应聘人员须保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况，视为自动弃权。

（三）报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已录用的，合肥人才集团有权将其辞退。

（四）参加本次招聘的应聘人员的交通、食宿自理。

（五）此次招聘工作接受合肥产投集团纪检监察部门和社会各界监督，严格执行国家和安徽省新冠疫情常态化防控规定。

                合肥市人才发展集团有限公司

                 2022年8月12日